Ученые из международной организации 4 Day Week Global выяснили, что переход на 4-дневную рабочую неделю без сокращения зарплат выгоден и работникам, и бизнесу. Результаты исследования опубликованы в журнале Nature Human Behavior, основные тезисы статьи пересказал Popular Science.
Исследователи установили, что 4-дневная рабочая неделя значительно снижает уровень стресса и повышает продуктивность сотрудников. Одновременно с этим повышается выручка компании.
Эффективность нового графика работы подтверждена уже после первого этапа исследования, в котором приняли участие 33 компании. Ни одна из организаций-участниц не заявила, что выступает против продолжительности работы 4 дня в неделю.
«Самое удивительное — отсутствие сюрпризов. В академических исследованиях так почти не бывает: обычно часть гипотез подтверждается, оставшиеся отвергаются. Но в этом проекте все прошло так, как мы предполагали», — прокомментировал результаты Вэнь Фань, социолог из Бостонского колледжа.
В основном этапе эксперимента приняли участие 2896 работников из 141 компании в Австралии, Канаде, Ирландии, Новой Зеландии, Великобритании и США. В течение 6 месяцев сотрудники работали 32 часа в неделю вместо 40. Чтобы уместить ту же нагрузку, но уже в 4 дня вместо 5, в компаниях отменили ненужные встречи. Взамен работники полагались на звонки и мессенджеры.
Третий выходной сотрудники часто тратили на медицинские приемы, которые ранее пытались вместить более загруженные 40-часовые рабочие недели. У работников стало больше времени для хобби и отдыха, так что улучшилось их психологическое и физическое состояние.
«Сохранить высококвалифицированных специалистов (например, в здравоохранении, образовании), не дав им выгореть, — это уже огромное достижение», — говорит Джульет Шор, социолог и член научного совета 4 Day Week Global.
