Зарплата gross и net: что это, в чем разница и как посчитать реальный доход в 2026 году

Зарплата gross (от английского gross — «валовый», «общий») — сумма вознаграждения за работу, которую работодатель начисляет сотруднику до каких-либо удержаний. Другими словами, полный размер оплаты труда, зафиксированный в трудовом договоре. В профессиональной среде такую зарплату еще часто называют «грязная», или «брутто».

На руки сотрудник такую сумму никогда не получает. Gross — отправная точка для итогового расчета заработной платы. Но именно эту сумму работодатель указывает в договоре и приказе о приеме на работу. Так положено по закону.

Сумма, которую сотрудник реально получает на руки, после того как работодатель произведет все обязательные удержания. Именно столько поступает вам на банковскую карту или выдается в кассе организации.

Зарплата net — фактический доход, которым работник может распоряжаться по своему усмотрению. Она всегда меньше, чем gross, и разница между ними напрямую зависит от размера налогов и иных вычетов, установленных законом для конкретного сотрудника.

На практике сумма net может меняться в течение года, даже если сумма gross остается неизменной. Причины этому — прогрессивная шкала налога на доходы или получение работником налоговых вычетов, которые временно уменьшают удержание.

Именно зарплату net люди обычно имеют в виду, когда говорят о своих реальных доходах и планируют личный бюджет.

«Разница между gross- и net-зарплатой очень простая. Gross — то, что начисляется до налогов, а net — то, что вы получаете после того, как компания заплатила за вас все налоги.

Во всем мире принято, что люди получают gross и дальше сами платят налоги. Именно поэтому так много и в Америке, и в Европе всяких судебных дел, когда люди годами эти налоги не платят. А у нас обычно за человека платит компания.

Дальше все зависит от формы организации, в которой вы работаете. Где-то это налог 22%, где-то 6%, если вы ИП. 

Но вам в этом ничего понимать не нужно. Просто на собеседовании спросите, какая у вас будет зарплата на руки. И уточните, что из этого фиксированный оклад, а что проценты и при каких условиях. Здесь уже речь не про налоги, а про премии.

Путаница чаще всего возникает, потому что люди не задают такого вопроса. Рекрутер говорит «зарплата» — а человек не уточнил, это на руки или до вычета налогов. Но если спросить в лоб, вам скажут сумму, и проблем не будет».

Представьте покупку в магазине. Gross — цена товара на витрине без учета скидок, а net — то, сколько вы реально заплатите на кассе.

Если работодатель в вакансии предлагает gross в размере 50 000 рублей, а ставка НДФЛ составляет 13%, сотрудник будет получать на руки только 43 500 рублей. Разница в 6500 рублей — налог, который работодатель как налоговый агент перечислит в бюджет.

1. Юридические обязанности. Трудовое законодательство РФ обязывает работодателя указывать в трудовом договоре и других кадровых бумагах именно полную сумму оплаты труда до вычета налогов. Это база для начисления всех обязательных платежей, и она должна быть документально зафиксирована.
2. Прозрачность для государства. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) рассчитывается именно из gross. Необходимо для корректного расчета налоговой базы и взносов во внебюджетные фонды, которые также зависят от этой суммы.
3. Маркетинг и конкуренция. С точки зрения привлечения кандидатов gross-зарплата выглядит более привлекательно и конкурентоспособно. Цифра в 100 000 рублей звучит солиднее, чем 87 000 рублей на руки. Это помогает работодателю привлекать больше откликов на вакансии, хотя в итоге часть соискателей может разочароваться, узнав реальную сумму.
4. Отсутствие гарантии точной суммы. Размер net-зарплаты не является константой. Он может меняться из-за индивидуальных обстоятельств сотрудника, таких как наличие детей (стандартные вычеты), статус налогового резидента или удержание по исполнительным листам (алименты). Работодатель не всегда может заранее гарантировать конкретную сумму на руки, не зная всех этих факторов.

Базовая формула для расчета чистого дохода. Она подходит, если у сотрудника нет дополнительных вычетов или удержаний. Для стандартной ставки 13% формула такая: net = gross × 0,87.

Эта формула необходима, когда работник знает желаемую сумму на руки и хочет понять, какой gross должен быть зафиксирован в трудовом договоре, чтобы эту сумму получать. Для ставки 13% формула выглядит так: gross = net / 0,87.

Пример 1. Расчет net из gross (без вычетов).
Сотруднику по трудовому договору установлена gross-зарплата в размере 70 000 рублей. НДФЛ составляет 13%. Чтобы рассчитать чистый доход, умножаем 70 000 на 0,87. Получаем 60 900 рублей. Эту сумму сотрудник будет ежемесячно получать на карту.

Пример 2. Расчет gross из net.
На собеседовании сотрудник заявил, что хочет получать на руки не менее 85 000 рублей. Работодатель может посчитать, какой gross для этого нужен. Делим желаемую зарплату на 0,87: 85 000 / 0,87 = 97 701 рубль. Именно такую валовую сумму необходимо будет зафиксировать в договоре.

Пример 3. Расчет с учетом стандартного налогового вычета на ребенка.
У сотрудника есть один ребенок, и он получает стандартный вычет 1 400 рублей. Его gross-зарплата — 60 000 рублей. Сначала делаем вычет из gross: 60 000 — 1 400 = 58 600 рублей. Это база для расчета налога. Налог составит: 58 600 × 13% = 7618 рублей. Net-зарплата будет равна: 60 000 — 7618 = 52 382 рубля. Без вычета сотрудник бы получал 52 200 рублей (60 000 × 0,87).

Основное и обязательное удержание, которое производится из gross-зарплаты — налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Именно он превращает валовой доход в чистый. Размер этого налога зависит от суммы совокупного годового дохода сотрудника и его статуса.

Прогрессивная шкала НДФЛ в России (с 2025 года)

1. Годовой доход до 2,4 млн рублей — ставка 13%.
2. Годовой доход от 2,4 до 5 млн рублей — ставка 15%.
3. Годовой доход от 5 до 20 млн рублей — ставка 18%.
4. Годовой доход от 20 до 50 млн рублей — ставка 20%.
5. Годовой доход свыше 50 млн рублей — ставка 22%.

Важно понимать, что повышенная ставка применяется не ко всей сумме дохода, а только к той части, которая превышает установленный порог. То есть, если годовой доход сотрудника составляет 3 млн рублей, то первые 2,4 млн рублей облагаются по ставке 13%, а оставшиеся 600 тыс. рублей — по ставке 15%.

Помимо НДФЛ, из gross могут производиться и другие удержания, которые также уменьшают net-зарплату. К ним относятся:

• алименты по исполнительным листам;
• возмещение материального ущерба, причиненного работодателю;
• погашение задолженностей по другим исполнительным производствам (кредитам, штрафам);
• возврат ранее выданных, но не отработанных авансов.

Все эти удержания производятся уже после того, как из gross будет исчислен и удержан НДФЛ.

То же, что gross и net.

Чтобы избежать разочарования после первого аванса, важно уже на этапе собеседования четко понимать, о какой зарплате идет речь. Вот несколько практических шагов, которые помогут получить эту информацию.

1. Прямо задайте вопрос. Когда работодатель называет сумму, не стесняйтесь уточнить: «Эта сумма указана до вычета налогов или это сумма, которую я буду получать на руки?» Самый простой и эффективный способ избежать недопонимания.
2. Обращайте внимание на формулировки в вакансии. В описании могут быть пометки «гросс», «gross», «до вычета НДФЛ», «брутто». Если таких пометок нет, скорее всего, работодатель имеет в виду net, но лучше перепроверить.
3. Используйте формулы для пересчета. Если работодатель назвал gross, вы всегда можете быстро рассчитать чистый доход, умножив сумму на 0,87 (при стандартной ставке). Это даст реалистичную картину.
4. Узнайте о дополнительных факторах. Спросите, есть ли в компании какие-то особые удержания (профсоюзные взносы, оплата ДМС и т.д.) и как они влияют на сумму на руки. Также поинтересуйтесь наличием налоговых вычетов, которые вы можете оформить, чтобы увеличить свой чистый доход.
5. Сравнивайте предложения корректно. Всегда сопоставляйте предложения от разных компаний по единому показателю. Лучше всего сравнивать net-зарплату, так как это реальные деньги, которые вы сможете тратить. Если одна компания предлагает 100 000 gross, а другая — 90 000 net, второе предложение выгоднее, так как на руки выйдет больше.