4 марта компания Google опубликовала результаты внутреннего отчета об «обеспечении справедливой и равной оплаты труда». Исходя из него, компания потратила более 10 млн долларов на «корректировки зарплат». Издание The New York Times обратило внимание на одну особенность в отчете — женщины на одной из позиций программиста (Software Engineer Level IV) получали больше, чем мужчины.
Всего единовременные «корректирующие надбавки» получили более 10,5 тыс. сотрудников компании (в среднем по 900 долларов на человека), причем в Google не указали, сколько из них мужчин. Также не раскрыта информация о том, имеют ли женщины и мужчины равные зарплаты на других должностях.
После публикации отчета несколько западных СМИ заявили, что по одной должности нельзя судить об общем положении дел в Google. «Сделать вывод, что многим мужчинам в компании недоплачивают, — это упрощение», — отметило издание Gizmodo. В Google заметили такое неравенство зарплат и сделали ее одинаковой для мужчин и женщин.
Ранее компанию критиковали за дискриминацию женщин. В 2018 году бывшая сотрудница Google Келли Эллис подала на компанию в суд: по словам девушки, ее взяли программистом третьего уровня, хотя мужчины с аналогичным или меньшим опытом работы получали сразу четвертый уровень, что гарантировало им большую зарплату и возможности для карьерного роста.