Коллеги организовали праздник по случаю дня рождения мужчины, хотя тот просил их этого не делать. Дело в том, что Берлинг страдает от тревожного расстройства и не хотел подвергать себя стрессу от пребывания в центре внимания.
В ходе вечеринки у Берлинга случилась паническая атака, из‑за которой он покинул офис и провел весь обеденный перерыв в машине. На следующий день офис-менеджер вызвала работника на встречу и заявила, что тот «украл радость у других коллег».
Этот разговор вызвал у мужчины еще одну паническую атаку. Берлинг попросил руководителей остановить встречу и начал выполнять упражнение, которое ему посоветовал психотерапевт, — обнимать себя. Это должно было помочь Кевину успокоиться.
Однако коллеги посчитали, что таким образом Берлинг справляется с неконтролируемой яростью. Они просили его прекратить действия и сочли мужчину опасным. После этого мужчине дали два выходных, следом за чем его уволили.
Берлинг подал в суд на бывшую компанию и обвинил ее в дискриминации, связанной с состоянием здоровья и местью. В иске он указал, что случившееся заставило его «страдать от потери дохода и льгот, а также от эмоционального стресса и психического беспокойства».